Последнее обновление:
25.10.2023
Компенсация сверхурочной работы
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Тем не менее, законодательство предусматривает исключения для отдельных категорий работников. Для работников, занятых на тяжелых работах или работах со вредными или опасными условиями труда установлена норма рабочего времени – 36 часов в неделю (перечень таких работ закреплен в Постановлении Кабинета Министров). Аналогичная норма времени предусмотрена для врачей, педагогов, работников на электротехнических установках и других работах в условиях повышенной эмоциональности, волнения, умственного, физического и нервного напряжения (перечень таких профессий закреплен в Постановлении Кабинета Министров).
Подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю. Работники в возрасте от 16 до 18 лет, с ограниченными возможностями здоровья (61-100% нарушения функций организма), беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет и одинокие родители детей до 3 лет вправе работать 36 часов в неделю.
Сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по распоряжению работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня. Работник не может быть привлечен к сверхурочным работам более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда – более двух часов.
Допускается привлечение к сверхурочным работам в следующих случаях:
- предотвращение стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных ситуаций, ликвидации их последствий, а также недопущение потери скоропортящихся товаров;
- обеспечение обороны государства;
- аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания: водоснабжение, канализация, газоснабжение, отопление, освещение, связь;
- необходимость завершения работы, которая из-за непредвиденных задержек по техническим причинам не была выполнена, если незаконченная работа может привести к повреждению или уничтожению имущества или товаров;
- срочное техническое обслуживание и ремонт, когда невыполнение такой работы может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых в особо тяжелых и вредных отраслях, беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей с ограниченными возможностями здоровья, к сверхурочной работе только с согласия самих работников.
Оплата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом:
- при повременной системе оплаты труда – не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада) (200% обычной почасовой ставки);
- при сдельной системе оплаты труда — выплачиваются сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации).
В трудовом договоре, коллективном договоре за сверхурочную работу могут предусматриваться более высокие размеры доплат. Не допускается замена оплаты сверхурочной работы дополнительным днем отдыха.
Источники: ст. 89-93, 99-101, 165, 242 и 254 Трудового кодекса; Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 06.11.2004 №175; Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 12.08.2003 №106
Компенсация работы в ночное время
Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Время с 20:00 до 07:00 считается ночным временем для работников моложе 18 лет. Если не менее половины рабочего времени на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, приходится на ночное время, то рабочее время сокращается на один час.
Не допускается привлечение к ночным работам беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетних (до 18 лет). Работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.
Постановление Кабинета Министров закрепляет минимальные размеры доплаты за работу в ночное время. По общему правилу, доплата составляет 20%, то есть работник получает 120% обычной почасовой ставки за каждый час работы в ночное время. При многосменном режиме работы доплата за вечернюю и ночную смены составляет 20% и 40% соответственно. Точные размеры устанавливаются трудовым договором или коллективным договором.
Источники: ст. 97, 98, 166, 242 и 254 Трудового кодекса; Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 05.04.2001 №74; Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 29.06.2001 №9-1
Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу, не допускается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби. Исключительные случаи, когда допускаются работы в выходные и праздничные дни:
- на непрерывных производствах;
- в организациях торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятиях обслуживания;
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, в случае чрезвычайной ситуации или устранения их последствий;
- обеспечение обороны государства;
- аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания: водоснабжение, канализация, газоснабжение, отопление, освещение.
Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей с ограниченными возможностями здоровья, к сверхурочной работе только с согласия самих работников.
Работа в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби оплачивается по следующим правилам:
- при повременной системе оплаты труда – не менее двойной дневной тарифной ставки (200% обычной почасовой ставки заработной платы);
- при сдельной системе оплаты труда – не менее двойной сдельной ставки (200% обычной ставки заработной платы);
- при фиксированном месячном окладе – не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада (200% от ежедневной зарплаты).
По желанию работника вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Источники: ст. 101, 105, 107, 109, 164, 242 и 254 Трудового кодекса
Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Предусмотрен следующий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби:
- при повременной системе оплаты труда – не менее двойной дневной тарифной ставки (200% обычной почасовой ставки заработной платы);
- при сдельной системе оплаты труда – не менее двойной сдельной ставки (200% обычной ставки заработной платы);
- при фиксированном месячном окладе – не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада (200% от ежедневной зарплаты).
Источники: ст. 109 и 164 Трудового кодекса
Нормативное регулирование компенсаций
-
Закон Азербайджанской Республики «О занятости» от 29.06.2018 №1196-VQ (в ред. от 17.02.2023) / Law of the Republic of Azerbaijan «About employment» 29.06.2018 №1196-VQ (version 17.02.2023)
-
Закон Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» от 24.02.1994 №792 (в ред. от 17.02.2023) / Law of the Republic of Azerbaijan «About trade unions» 24.02.1994 №792 (version 17.02.2023)
-
Закон Азербайджанской Республики «О социальном страховании» от 18.02.1997 №250-IQ (в ред. от 07.03.2023) / Law of the Republic of Azerbaijan «About social insurance» 18.02.1997 №250-IQ (version 07.03.2023)
-
Закон Азербайджанской Республики «О социальных пособиях» от 07.02.2006 №55-IIIQ (в ред. от 30.05.2023) / Law of the Republic of Azerbaijan «About social allowances» 07.02.2006 №55-IIIQ (version 30.05.2023)
-
Закон Азербайджанской Республики «О страховании от безработицы» от 30 июня 2017 года №765-VQ (в ред. 07.03.2023) / Law of the Republic of Azerbaijan «About insurance against unemployment» 30.06.2017 №765-VQ (version 07.03.2023)