Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная → Законодательство → Сверхурочная работа
 

Только заголовки

 

Сверхурочная работа в Азербайджане

Автор: editor — Последнее изменение: 2011-02-15 06:35
— Категория

Узнайте, как регулируется сверхурочная работа в Азербайджане. Оплата сверхурочной работы, допуск к сверхурочной работе, предоставление отгула в качесвте компенсации за сверхурочную работу

По данным отчета фонда Wagindicator в 2010 году более 40 процентов работников по всему миру вынуждены работать больше того времени, которое оговорено в трудовом договоре. И только 1,3 процентов из них получают оплату сверхурочных. Узнайте, как должна оплачиваться сверхурочная работа в Азербайджане.

 

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочными работами считаются выполнение трудовой функции по приказу (распоряжению, решению) работодателя и с согласия работника в течение срока, превышающего установленную продолжительность рабочего дня.

В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочным работам?

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

  • при необходимости выполнения важнейших работ для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, производственных аварий;
  • для обеспечения выполнения необходимых работ по ликвидации последствии неожиданных происшествий, являющихся причиной нарушения работ, услуг по снабжению водой, газом, электричеством, на предприятиях отопления, канализации, связи и других коммунальных предприятиях;
    • Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда
  • при необходимости закончить начатые работы, которые по техническим условиям производства не могли быть закончены до конца рабочего дня, если при этом приостановление этих работ может создать угрозу непреодолимой порчи, выхода из строя оборудования товаров;
  • при необходимости выполнения работ, связанных с ремонтом восстановлением вышедших из строя механизмов, являющееся причиной приостановления работы большинства работников;
  • в связи с отсутствием на работе сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Кто не может быть привлечен к работе в сверхурочное время?

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

  • работников, занятых на особо тяжелых и вредных участках;
  • беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

Какова предельная продолжительность сверхурочных работ?

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда - не должна превышать 2 часов в течение 2 дней подряд.

 

Как оплачивается сверхурочная работа?

Заработная плата за каждый час сверхурочной работы выплачивается работникам следующим образом:

  • в системе повременной оплаты труда - не ниже двухкратного размера почасовой тарифной ставки (должностного оклада);
  • в системе сдельной оплаты труда - выплата полностью сдельной заработной платы с доплатой не ниже почасовой тарифной ставки (должностного оклада) работника с повременной оплатой соответствующего разряда (квалификации).

В трудовом договоре, коллективном договоре за сверхурочную работу работникам может быть предусмотрена выплата доплаты в повышенном размере.

Может ли наниматель предоставить дополнительный выходной день в качестве компенсации за сверхурочные работы?

Возмещение сверхурочных работ дополнительным выходным днём не допускается.

Как узнать, достойная ли у вас зарплата?

Для этого заполните Анкету о работе и зарплате на Moyazarplata.az. В скором времени у вас будет возможность сравнить свою зарплату с доходами ваших коллег.

Moyazarplata.az

 

Материалы по теме:

Заполните Анкету о работе и зарплате!
Действия с Документом
Share |